無観客試合、オンライン配信、Withコロナは物事の本質を問う
Withコロナは物事の本質を問うと思う。スポーツあるいは興行としてのスポーツイベントの本質は何か、音楽あるいは興行としての音楽イベントの本質は何かが問われることになる。コワーキングのオンライン化も模索されたり、リモートワークが強いられると仕事あるいは執務の本質は何かが問われることになった。
ワークスタイル
COVID-19とサードワークプレース
サードワークプレースに新たな時代が来る。従来型オフィスのシェアは、やがて5%を切るだろう。私がまたコワーキングスペースに行く日もそれほど遠くないだろう。
コロナ後も従業員はオフィスに元のようには戻らないのは確実らしい(続：オフィス勤務と在宅勤務の長短をLeesmanが分析中)
LeesmanのHome working surveyは、コロナ禍の経験から従業員の多くは在宅勤務を支持するように変わり、企業もそれを前提に考えた方が合理的だと考えるように意識が変わりつつあることを示しているように読める。
自宅を含む好きな場所で働く権利を基本的人権に加えてもよいのではないか？
オランダでは16年、自宅を含む好きな場所で働く権利を認める法律が施行されたそうだ。日本でも「自宅を含む好きな場所で働く権利を認める法律」が成立したら素晴らしいと思う。
オフィス勤務と在宅勤務の長短をLeesmanが分析中
Leesman Indexが在宅勤務の従業員満足度を分析している。先週そのWebinarに出て、強いインパクトを受けたのでまとめてみた。
ビジネススケールについて考えた
謙虚さを失えば、未来は暗くなる。謙虚さの対極にあるのは生まれに結果がつながっているという悪魔の誘惑に耳をかしてしまうことだと思う。ビジネスのスケーラビリティがでる環境が一時成立したことで、一時全球で幸せは増大したと思う。しかし、多分、そのパラダイムに永続性はない。
G Suite BasicでCloud Identity Freeを使ってみた
G Suite Essentialsはアカウントあたり月10ドルととても安いが、Cloud Identity Freeはアカウントあたりのコストは0だ。どちらが有利になるかは、使い方によるだろうし、ドメインが複数あれば併用も可能となる。
登録希望フォームの追加 - 続：小さな企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を考える
Googleログインを行うと、規約に基づいて、Googleアカウントの表示名とメールアドレスが取得できる。その部分の説明と、追加情報を求めるフォームの実装、権限の付与について書いた。
Googleログインを追加した - 続：小さな企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を考える
Googleログインを追加した。所要時間は約30分で、Googleアカウントでログインすることができるようにしたが、今はまだログインしたからと言ってできる事が増えるわけではない。